+359 2 868 45 99

Новости

Договор о назначении на управление торговым обществом в Болгарии

 In Без рубрики

Каждое торговое общество или предприятие нуждается в лице, которое осуществляло бы управление и контроль над его деятельностью. С этой целью, в болгарском законодательстве существует, так называемый, Договор об управлении и контроле (ДУК) или Договор о назначении на управление. В этой статье мы вас познакомим с его правовой сущностью, налоговым и страховым режимом, кто является стороной договора, на какие особенности надо обратить внимание, а также на каких основаниях его можно прекратить.

Во-первых, следует отметить, что Договор о назначении на управление (ДУК) не является видом трудового договора, а договором гражданского права, основная цель которого урегулировать отношения между обществом, с одной стороны и его управляющим, с другой стороны. Его гражданско-правовой характер обязывает по отношению к нему применять гражданские законы и, прежде всего, Закон об обязательствах и договорах (ЗЗД в Болгарии). ДУК регламентируется в Торговом законе (ТЗ) соответственно для обществ с ограниченной ответственностью (ООО) в ст. 141, ч. 7 ТЗ и акционерных обществ (АО) – ст. 241, ч. 6 и ст. 244, ал. 7 ТЗ. В нем говорится, что в даннном договоре принципал-доверитель (цедент) поручает управление ООО или АО управителю–правоприемнику (цессионарию), где последний обязуется за вознаграждение и на свой риск организовать и руководить деятельностью общества в соответствии с законом, дружеский договор и решения на общем собрании партнеров/ акционеров, отвечать за корпоративные дела и представлять общество перед третьими лицами. Договор о назначении на управление в Болгарии является двусторонним, согласованным и возмездным. Далее, он должен быть заключен в простой письменной форме, чтобы быть действительным и эффективным в действии. Он может быть заключен на определенный срок или быть бессрочным, может быть зарегистрированным в Торговом реесте или нет. Содержание договора об управлении и контроле не регламентирован до конца в ТЗ. Согласно положению ст. 9 Закона об обязательствах и договорах, стороны могут свободно определить содержание договора и составить его так, чтобы он не противоречил обязательным положениям закона и морали. Посредством договора следует договориться относительно прав и обязанностей сторон, о порядке выплаты вознаграждений, об ответственности за неисполнения, об основаниях для прекращения договора. Важной особенностью является то, что даже если в договоре стороны предусмотрят ограничения в представительной власти управляющего, договор не будет иметь силу в отношении третьих сторон (ст. 141, ч. 2 ТЗ).

Заключение

В Болгарии управляющий ООО избирается на Общем собрании партнеров (ст. 137, ч. 1, п. 5 ТЗ), соответственно единоличным владельцем капитала (при ЕООО согласно ст. 147, ч.1 ТЗ). Управляющих может быть один или несколько. При АО руководить компанией возлагается на Совет Директоров или на Правление (соответственно одноуровневой и двухуровневой системой правления). Согласно ст. 221, п. 4 члены этих органов избираются и увольняются Общим собранием акционеров на 5 лет, (а при образовании АО – на срок до 3 лет). У обоих видов обществ при выборе или увольнении управляющих в силу вступают третьи лица посредством вписывания этих обстоятельств в Торговый реестр (ст. 140, ч. 4 ТЗ). Следовательно, функции и полномочия управляющего возникают от его выбора и закона, а договор — это акт, который конкретизирует правовое положение управляющего, его права, обязанности и ответственность. Для регистрации лица в качестве управляющего торгового общества (ТД в Болгарии) необходимо его прямое согласие (ст.141,ч. 3 ТЗ).

Стороны ДУК

Сторонами ДУК являются:

  • с одной стороны – Е/ООО или Е/АО. Договор заключается от имени общества лицом, уполномоченным Общим собранием или единоличным собственником единоличного торгового общества.
  • с другой стороны – совершеннолетнее, дееспособное физическое лицо, которое берет на себя обязательство управлять и представлять общество.

Основания для прекращения ДУК в Болгарии

Основаниями для прекращения ДУК являются общие основания, содержащиеся в Законе об обязательствах и договорах. Среди них прекращение по взаимному согласию сторон. Другое основание это одностороннее уведомление, отправленное одной стороной по договору другой стороне (аналогично в договоре на заказ согласно Закону об обязательствах и договорах). Право на одностороннее прекращение ДУК дает возможность быстро реагировать со стороны общества с целью отстранения управляющего от занимаемой должности, если он не выполнял свои обязанности должным образом согласно договору. Если договор заключен на определенный срок, то он прекращается автоматически по истечении срока. Следующим основанием для прекращения договора о назначении на управление является ликвидация общества или объявление о его несостоятельности. В этих случаях ТД перестает существовать как правовой субъект, что ведет к прекращению договора. Смерть или являющийся под запретом управляющий есть другое основание для прекращения. Кроме этих оснований стороны имеют договорную свободу, чтобы предусмотреть ряд других оснований.

Отличия ДУК от трудовых договоров

Особенности договора об управлении и контроле связаны, главным образом, с его отличием от трудового договора. При заключении договора о назначении на управление не применяется Кодекс о труде. В связи с этим, в нем отсутствует существенная характеристика трудового договора, регулируемая положением ст. 66, п. 2 КТ, а именно „должность“ и характер „работы“. Кроме того трудовой договор предусматривает выполнение работы в рамках установленного рабочего времени. Очевидно, что для управляющего это практически невозможно. Он не может быть управляющим только с 9 до 18 часов. Стратегическое и оперативное управление, развитие деятельности предприятия, связь с клиентами и т.д. управляющий не может этим заниматься только в рамках рабочего времени, которое распространяется на работников и служащих предприятия. Кроме того, не применяются основания о прекращении трудового договора, предусмотренного в основе Трудового кодекса. Как уже было упомянуто выше, при заключении ДУК не применяется трудовое законодательство. В связи с этим, лица которым поручено управление и контроль в торговых обществах, во время исполнения своих обязанностей, согласно этим договорам, не имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК. Также эти лица не имеют права на льготы, предусмотренные в Трудовом кодексе. Все льготы и дополнительные вознаграждения должны быть указаны в качестве оговорок в договоре, чтобы имели юридическое значение. В случае, если такие платежи не уплачены добровольно Цедентом, они могут добиваться своих прав в судебном порядке в соответствии с условиями заключенного договора об управлении (если предусмотрен такой порядок в договоре) или в судебных инстанциях. Поскольку ДУК не рассматривается как трудовой договор, предусмотренный Трудовым кодексом (ТК), при заключении трудового договора не производится запись в трудовой книжке лицам, которым поручено управление обществом и это время не считается как трудовой стаж. Однако в целях внесения социальных взносов ДУК приравнен к трудовому договору с незначительными различиями, наиболее значительными из которых является то, что ДУК не связан с рабочим временем и страховой доход не рассчитан пропорционально отработанному времени. Что касается лиц, социального обеспечения, которые работают в качестве исполнителей согласно договору об управлении они защищены от всех социальных рисков, в соответствии со ст. 4, ч. 1, п. 7 Кодекса социального обеспечения (КСО), а именно фонд „Пенсии“, фонд “Общие заболевания и материнство“, фонд „Травма на производстве и профессиональные заболевания“ и фонд „Безработица“. Доходом этих лиц, за который выплачиваются взносы, является полученное или начисленное, но не выплаченное вознаграждение согласно договору, которое составляет не менее минимального размера месячной суммы страхового дохода в основных видах экономической деятельности и квалификационных групп профессий и не более максимального взноса, определенного Законом о бюджете государственного социального страхования за соответствующий календарный год (ст. 6, ч. 3 КСО). Относительно налогообложения от 01.01.2008 положения в подпункте „з“ пункта 26 1 части Дополнительного положения Закона о подоходном налоге с физических лиц (ЗДДФЛ в Болгарии), доходы лиц согласно договору об управлении и контроле, в том числе членов руководства и контролирующих органов предприятия, прямо указаны в объеме доходов от занятости. Изменение только в целях налогообложения в соответствии с Законом о подоходном налоге с физических лиц (ЗДДФЛ в Болгарии). Ни в каких других отношениях договоры об управлении и контроле не приравнены к трудовым договорам в соответствии с Кодексом о труде. Они по-прежнему рассматриваются дифференцированно от трудовых правоотношений, как с точки зрения права, так и с точки зрения социального обеспечения. Изменение режима налогообложения доходов согласно договорам об управлении и контроле выражается в отношении формирования налогооблагаемого дохода (ст. 24 и 25 ЗДДФЛ), в авансовом налогообложении, в подтверждении удержанного налога и в определении ежегодного налога в отношении возможности освобождения от обязательной подачи годовой налоговой декларации, где сообщается о выплаченных вознаграждениях в течение налогового года в Справке о выплаченных доходах физическим лицам. Договор об управлении и контроле обеспечивает точное распределение прав, обязанностей и ответственности, связанных с управлением в торговом обществе. Четкость и стабильность, которую он устанавливает в отношениях между обществом и управляющим, является необходимым условием для достижения хороших результатов в бизнесе и успешной реализации экономической и финансовой программы.

Автор статьи Евгения Николаева – бухгалтер с руским языком в Германиа ООО, бухгалтерская кантора при Правовой канторе Русков и Коллеги.

Адрес
ул. Верила 5, 1463 София
Телефон
+ 359 2 868 45 99
E-mail
office@germania.bg

Платежный калькулятор Germania Ltd.