+359 2 868 45 99

Новости

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Болгарии

 In Без рубрики

Основной и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск в Болгарии

Согласно ст. 155 Трудовому кодексу далее ТК, по болгарскому законодательству, каждый работник или служащий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в Болгарии. При поступлении на работу впервые работник или служащий может взять оплачиваемый ежегодный отпуск, имея трудовой стаж не менее 8 месяцев. Согласно ст. 22 Постановления о рабочем времени, отдыхе и отпусках, далее ПРВОО или Постановление, каждый рабочий и служащий, имеющий не менее 8 месяцев трудового стажа, получает право пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском согласно ст. 155 и 156 ТК. Если рабочий или служащий отработал 8 месяцев в первый год работы, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере за этот же год. Если же часть от 8-ми месячного трудового стажа отработано в течение одного календарного года, а другая часть отработана в течение следующего календарного года, то работник или служащий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск за первый календарный год пропорционально трудовому стажу за первый год, а за второй год он получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере.

Для использования ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие календарные годы не требуется 8-ми месячный трудовой стаж, где размер отпуска за соответствующий календарный год определяется пропорционально трудовому стажу работника или служащего в данном предприятии.

Важно обратить внимание на положение ст. 155, чл 3 ТК, которое предписывает, в случае прекращения трудовых провоотношений до достижения 8 месяцев трудового стажа роботник или служащий имеет право на компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии со ст. 224, ч. 1 ТК.

 

Удлиненный годовой отпуск в Болгарии

Некоторые категории работников и служащих, в зависимости от особого характера их работы, имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск, в который включен основной годовой отпуск, где эти категории работников и служащих и минимальный размер этого отпуска определяется Советом министров Болгарий. В этой статье мы указываем только часть категорий работников и служащих, которые имеют право на удлиненный годовой отпуск. К таким относятся: профессора, доценты, главные ассистенты, ассистенты, старшие преподаватели и преподаватели в высших учебных заведениях, имеют право на удлиненный оплачиваемый годовой отпуск в размере 48 рабочих дней. Преподаватели детских музыкальных и балетных школ, признанных учебными заведениями, имеют право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 36 рабочих дней. Право на удлиненный ежегодный отпуск имеют следующие категории работников и служащих: научные работники научно-исследовательских, научно-музейных, научно-художественных и научно-библиотечных учреждений, размер которых определен болгарским законодательством в следующем порядке:

  • для ассистента и главного ассистента. — 35 рабочих дней;
  • для доцента и профессора, руководителя (директора, председателя) научной организации (института) — 40 рабочих дней;
  • для члена-корреспондента, академика — 45 рабочих дней.

 

Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск

В ст. 156, ч. 1 ТК обоснован случай, когда работник или служащий имеет право на дополнителный оплачиваемый ежегодный отпуск.

1. за работу в специфических условиях с риском для жизни и здоровья, которые не могут быть устранены, ограничены или снижены, независимо от предпринимаемых мер — не менее 5 рабочих дней;

2. за работу при ненормированном рабочем дне — не менее 5 рабочих дней; для ненормированного рабочего времени характерно то, что работники и служащие должны, если это необходимо, выполнять свои трудовые обязанности после истечения обязательного рабочего времени; ненормированный рабочий день может быть установлен для некоторых должностей из-за особого характера работы после консультации работодателя с представителями профсоюзных организаций и представителями работников и служащих.

Виды работ, для которых устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, определяется постановлением Совета министров.

Более длительные отпуски, от установленных по ст. 155 и 156 ТК, могут быть оговорены в коллективном трудовом договоре, а также между сторонами согласно трудовым правоотношениям.

 

Вознаграждение, которое получает работник в период использования отпуска в Болгарии

Период оплачиваемого ежегодного отпуска в Болгарии, работодатель выплачивает работнику или служащему вознаграждение, которое расчитывается из начисленного у того же работодателя среднедневное брутто вознаграждение за труд за последний календарный месяц, предшествующий отпуску, в котором работник или служащий отработал не менее 10 рабочих дней. В Трудовом кодексе Болгарии специально предусмотрен запрет о компенсации оплачиваемого ежегодного отпуска в денежном возмещении, кроме случая при прекращении трудовых правоотношений. Согласно ст. 41 ПРВОО вознаграждение за период ежегодного оплачиваемого отпуска по требованию работника или служителя выплачивается в период не менее, чем за 3 дня до начала использования отпуска, а в случае если не было такого требования – в порядке выплаты трудового вознаграждения. В случае смерти работника или служащего до использования ежегодного оплачиваемого отпуска, наследникам выплачивается компенсация согласно ст. 224 ТК пропорционально положенному ежегодному оплачиваемому отпуску до дня смерти.

 

Способы использования ежегодного оплачиваемого отпуска 

Ежегодный оплачиваемый отпуск разрешается использовать работнику или служащему сразу или по частям. Согласно ст. 22, ч. 2 ПРВОО ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника или служащего на имя работодателя. Согласно Закону об изменениях и дополнениях в Трудовом кодексе (обнародовано в ГВ (Государственный вестник) № 54 от 17.07.2015 г.) отменяется обязанность работодателей утверждать графики отпусков.

 

Порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска

На основании письменного заявления работодатель издает письменное разрешение об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник или служащий использует свой отпуск до конца календарного года, к которому относится. Работодатель должен отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск работника или служащего до конца соответствующего календарного года, кроме случая если использование отпуска отложено в порядке со ст. 176 ТК в соответствии в Болгарским законодательством. В таком случае работнику или служащему обеспечивается использование не менее половины полагаемого ему ежегодного оплачиваемого отпуска за календарный год.

 

Прерывание использования ежегодного оплачиваемого отпуска

Если во время использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника или служащего будет разрешено предоставить другой вид оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, то использование ежегодного оплачиваемого отпуска прерывается по его требованию, и в таком случае остаток отпуска используется дополнительно, согласовав это между ним и работодателем. Кроме этих случаев отпуск работника или служащего может быть прерван по обоюдному согласию обеих сторон, но достигнутое согласие должно быть выражено в письменном виде.

 

Отсрочка использования ежегодного оплачиваемого отпуска в Болгарии

В ТК в Болгарии предусмотрены случаи об отсрочке отпуска. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может отложить на следующий календарный год из-за важных производственных причин, в таких случаях работодатель может отложить использование ежегодного оплачиваемого отпуска как для одного работника или служащего, так и для работников или служащих соответствующего организационного (структурного) звена. Кроме этого закон предусматривает еще два случая, в которых можно перенести использование отпуска, но в этом случае, когда работник или служащий используют другой вид отпуска или по его желанию, но с согласия работодателя. Случай может быть следующим, когда работница или служащая использует отпуск по беременности или родам.

В случаях согласно ст. 176, ч. 1, ч. 2 ТК (когда отпуск откладывается из-за использования другого вида отпуска работником или служащим с его согласия или с согласия работодателя) работник или служащий подает письменное заявление на имя работодателя о переносе использования ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год. Если работник или служащий используют другой вид законного отпуска, то в письменном заявлении на имя работодателя о переносе на использование ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год нет необходимости.

Если отпуск отложен по важным производственным причинам или по требованию работника или служащего, работодатель предоставляет или переносит использование отпуска и в письменой форме и своевременно уведомляет работника или служащего.

Если отпуск отложен или не использован до конца календарного года, к которому относится, работодатель должен обеспечить использование отпуска на следующий календарный год, но не позже, чем через 6 месяцев, считая от конца календарного года, за который полагается. Если работодатель не разрешил использовать отпуск в случае и в сроки согласно ч. 2, работник или служащий имеет право сам определить время использования отпуска, уведомив работодателя письменным заявлением не позднее, чем за 14 дней.

 

Погашение права использования ежегодного оплачиваемого отпуска в Болгарии

Согласно ст. 176 п.а ТК, если ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не использована по истечению двух лет, считая от конца года, за который полагается отпуск, право на его использование погашается по давности, независимо по каким причинам.

Когда ежегодный оплачиваемый отпуск отложен, право работника или служащего на него погашается по истечении двух лет от конца года, в течение которого отпала причина, по которой не был использован отпуск.

Работодатели ведут документацию об ежегодном оплачиваемом отпуске работников или служащих, в которой содержится информация об его использовании, прерывании и преносе, а также о выплаченных вознаграждениях согласно ст. 177 ТК и о выплаченных компенсациях по ст. 224 ТК по болгарскому законодательству.

Адрес
ул. Верила 5, 1463 София
Телефон
+ 359 2 868 45 99
E-mail
office@germania.bg

Платежный калькулятор Germania Ltd.